中小企業の本部長だけど何か質問ある?

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社員25人くらい。
上司は社長と取締役だけ。
人事から営業から経理から何でもやってる。
中小企業の実態に興味がある人いればどうぞ。

1: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:09:26 ID:nPX
社員25人くらい。
上司は社長と取締役だけ。
人事から営業から経理から何でもやってる。
中小企業の実態に興味がある人いればどうぞ。

引用元: ・中小企業の本部長だけど何か質問ある?

2: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:10:28 ID:c3G
社員?従業員じゃなくて?

3: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:11:27 ID:nPX
>>2
正社員25人くらい。
アルバイトとか契約社員いれると従業員全部で200人くらい。

4: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:12:45 ID:c3G
>>3
ほーんサンガツ
社長の趣味に経費だしてる?

5: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:16:32 ID:nPX
>>4
基本的には出してない。
というか、趣味らしい趣味がないし、貧乏性な社長なのでお金がかからない。
経費で食事につれてかれてくとこも、1000円くらいのファミレス。
あんな見栄も張らず安上がりな生活してる社長も珍しいと思う。

6: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:17:17 ID:c3G
>>5
おお
ええなぁ羨ましいわ

ありがとう

7: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:21:31 ID:nPX
>>6
ただ、思い付きで要らない備品買いそろえたりするのは迷惑。
急にかっこいいからって社内のパソコン全部Surfaceにされたり。
画面小さくて目が疲れる。

9: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:24:29 ID:c3G
>>7
社員に対して使うなら十分いい人だと思うよ
もう少し熟慮というか相談して欲しいとは思うだろうけどさ

12: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:26:57 ID:nPX
>>9
社員を喜ばすっていう気持ちは強い。
でも、何をされたら喜ぶかがいまいち分かってない。
孫に的はずれなおもちゃをプレゼントするお祖父ちゃんみたい。

8: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:22:01 ID:aOf
株買い占めて会社乗っ取っちゃえ。

10: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:25:31 ID:nPX
>>8
社長と取締役が夫婦で株全部持ってる。つまりは同族企業。

11: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:26:13 ID:c3G
非公開の持ち分け会社か

14: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:27:31 ID:nPX
>>11
こんな小さな会社だからね。
大抵の中小企業はこんなもんだと思うよ。

15: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:28:28 ID:c3G
>>14
中小なら普通やな
ありがとーほなまた

17: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:33:30 ID:nyE
何業界?

18: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:34:49 ID:nPX
>>17
あんまり詳しく言うと特定怖いので、教育業界とだけ答えておくね。
結構、教育って幅広いので。

19: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:35:18 ID:zOp
あんまり組織のことはわからんが部長と本部長って違うのか?

20: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:39:14 ID:nPX
>>19
部長は例えば営業部長みたいに部署ごとにいる。
本部長は全部署を統括するような本部の部長。
大きな会社だと、役員をかねてたりするよ。

23: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:49:01 ID:nyE
1が面接するの

30: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)10:55:18 ID:nPX
>>23
採用する人が配属になるところの責任者と自分が面接してるよ。

21: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:42:22 ID:zOp
従業員は全員直接雇用?

22: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:44:54 ID:nPX
>>21
直接雇用だよ。派遣は受け入れてないよ。

24: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:51:38 ID:zOp
回答ありがとう
自分は直接雇用の方がいいと思ってる
派遣だとどういうデメリットがあるの?
社内で使ってるグループウエアは?
それとも連絡は紙ベースですか
グループウェアとは、企業など組織内のコンピュータネットワークを活用した情報共有のためのシステムソフトウェアである。
ネットワークに接続されたコンピュータ(のユーザー)同士で情報の交換や共有、またスケジュール管理等の業務に利用される様々な機能を通じて、業務の効率化を目指したものである。

31: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:00:50 ID:nPX
>>24
派遣法が変わる前までだと、派遣の受け入れ期間の上限が3年間で、3年を越えたら3ヶ月間、クーリング期間っていう派遣を受け入れない期間が必要だった。
今は派遣法変わって、受け入れ期間の上限は無くなったけど、同じ人は3年までしか派遣してもらえない。
いずれにせよ、派遣の人だと期間的にも仕事の幅的にも制限があって育てることが出来ないっていうのがデメリット。

グループウェアは特別なもの導入してなくて、クラウドとオフィスソフト活用してる。
紙ベースのやり取りは手間かかるのでほぼ廃止した。

クラウドとは、データを自分のパソコンや携帯電話ではなく、インターネット上に保存する使い方、サービスのこと。

44: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:38:26 ID:zUI
>>31
こういう見動きの速さは中小の強みだね。

45: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:39:58 ID:nPX
>>44
自分が今の立場になってから、大分やり方を一新したところはあるね。
小さいながらも40年くらい続いてて、旧態依然とした部分が大いにあったから。

46: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:43:05 ID:zUI
>>45
でもいいな俺んとこは未だにxpのパソコンで大量の書類と格闘してるよ。

47: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:49:33 ID:nPX
>>46
それは大変だね。
うちは社長が自分も会社も時代に追い付けてないせいで業績不振になった自覚があるから、それ以降は若手に決定権を大分持たせて、会社を前に進めた。

25: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:53:02 ID:rMM
教育業界の展望おねがいしゃす

32: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:05:57 ID:nPX
>>25
教育業界全体として大きくとらえると、成長市場だと思う。
ただ、例えば塾業界みたいな、一般の子供向け市場は縮小規模になるのかなと。
大学全入学時代だなんて言われるように、進学先が飽和状態だから、「進学する」こと自体のハードルが低い。
だから、「進学する」ためのサービスを提供する事業は需要が減ってるなと。

26: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:53:56 ID:TJI
何年目で給料いくら?あとボーナスも年何回でいくら?

33: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:07:02 ID:nPX
>>26
7年目で月給45万。ボーナスは去年は2ヵ月。

40: 二代目うんこまんじゅう◆52/57ulZNo 2016/01/31(日)11:31:39 ID:Wpq
7年目で本部長なれるのか?
中途採用?

42: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:35:20 ID:nPX
>>40
5年目の途中から今の役職についたよ。
うちの会社、新卒採用してないからみんな中途。
仕事の能力と責任感、主体性を社長は見てくれるから、ちゃんとやれば上に引っ張ってくれる。

60: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:11:54 ID:5nY
年収は600~700くらいか?学歴は?

61: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:21:54 ID:nPX
>>60
大学中退だよ

27: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)02:55:14 ID:OaW
教材の訪問販売?

34: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:09:13 ID:nPX
>>27
違うよ。
でも、昔そういう会社に勤めたことあるよ。
ブラックの典型みたいだったから、お勧めしないよ。
因みにうちの会社は、小さくて給料安いけど、しっかり休んで早く帰れるからホワイトだと思うよ。

28: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)03:06:22 ID:syh
ぶっちゃけどんな新入社員がいい?

35: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:12:31 ID:nPX
>>28
理想を挙げたらきりがないんだけど、仕事をしたくてしてる人がいいな。
お金が必要だから嫌だけど仕事してる。
なるべく何もしたくないけど、指示された業務はやる。
みたいな人は嫌だな。

29: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)03:12:00 ID:3Vx
大卒25歳フリーターって雇う可能性える?

36: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:13:18 ID:nPX
>>29
全然ウェルカムだよ。
フリーター上がりとかたくさんいるよ。

37: ◆RADA/6td7. 2016/01/31(日)11:17:58 ID:Ba6
最近の新人に対してどう思ってる?

38: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:24:15 ID:nPX
>>37
会社の規模が小さくて採用人数も多くないから偏りがある前提で聞いてほしいけど、最近の子は人に頼るような子が多い印象を持ってる。
自分で進んでいくというよりは、誰かの後をついていく、または誰かが準備した道を歩くタイプ。
家庭や教育環境の在り方がそういう子を作ってるなと思うよ。

51: ◆RADA/6td7. 2016/01/31(日)12:04:21 ID:Ba6
そうか
本部長からすれば、進んで仕事をやってもらったほうがいいと思う?失敗するリスクはあるとして…

57: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:09:21 ID:nPX
>>51
若い子こそ進んでやってもらった方がいいよ。
失敗して会社が傾くようなリスクを負ってる仕事は任せてないんだから、いくらでも失敗してもらって、大きな仕事を任されたときに適切な判断を出来るようになってもらいたい

48: 二代目うんこまんじゅう◆52/57ulZNo 2016/01/31(日)11:56:53 ID:Wpq
新卒採用してないのに最近の子とか言うのか
若くて転職する人が多いのか?

53: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:06:41 ID:nPX
>>48
新卒は採用してないけど、25前後の子の採用が多いからね。
新卒で流れで就職しちゃった後に、自分のやりたいことやワークライフバランスを見つめ直したくらいの子が多い。

71: 二代目うんこまんじゅう◆52/57ulZNo 2016/01/31(日)13:14:12 ID:Wpq
二十五で中途採用された人達は給料いくら貰えるの?

72: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)13:17:08 ID:nPX
>>71
基本的には全員、最初の半年は20万。
最初の半年は何が出来るのか証明してください。っていう期間。その半年の評価で能力に合わせた金額にする。
据え置きの人もいれば、30万になる人もいる感じ。

49: \(^o^)/◆TkJAe69yMVBU 2016/01/31(日)11:58:15 ID:1hH
雇って

54: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:07:07 ID:nPX
>>49
今、ちょうど中途募集してるから探しだして応募して。

39: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:29:24 ID:qYR
ハゲてる?

41: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:33:39 ID:nPX
>>39
幸いまだはげてない。
でも、少しおでこが広がった気がする。

50: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)11:59:27 ID:qBm
労働者なの使用者なの?

55: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:07:36 ID:nPX
>>50
立場的には労働者だよ。
でも、やってることは雇用者みたい。

62: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:26:31 ID:ejC
こん糞ブラックが(´・ω・`)。

63: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:36:19 ID:nPX
>>62
基本定時上がり。週休完全2日制。祝日休み。
夏休み、年末年始休み。有給消化率ほぼ100%。
営業が必要な仕事ではないので営業ノルマみたいのなし。
給料は安い以外は相当なホワイトだと思う。

64: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:43:40 ID:Jbm
年商いくら?

65: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:45:13 ID:nPX
>>64
10億くらい

66: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:45:57 ID:Jbm
経常利益どんくらい?

67: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:47:50 ID:nPX
>>66
年によるけど、2000万円前後

68: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:51:19 ID:EK8
なんで中小企業の経営者って、短気で気に入らないとすぐ怒鳴り散らす人間が多いのか疑問なんだけど、知ってる?

前職の経営者は、気に入らないと、職場に現れては怒鳴り散らして業務引っ掻き回して、とにかく本気で○意湧いた経験しばしば

知り合いのキャリアコンサルタントいわく、
「そういうのは人間性に問題がないとはとても言えない。けれど経営者はそれくらい普通だ」
らしいんだけど……

69: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)12:52:18 ID:H1B
>>68全く同じ経験したよ

70: 名無しさん@おーぷん 2016/01/31(日)13:09:19 ID:nPX
>>68
中小企業のほとんどが設立3年以内に潰れるなかで、存続してるってスゴいことなんだよね。
で、そのスゴいことを成し遂げてるから、自分が優れた人間だと勘違いしてる人が多い。
だから、自分が下とみなしてる人間にたいして横柄な場合が多い。
そして、大抵の場合、中小企業経営者って扱う商品やサービスについてのプロだけど、経営のプロは少ない。
製造業ならプレーヤーとしてモノを作って売るのは出来るけど、従業員に作らせて売らせるっていう事は素人。
だから、万能な自分の言う通りに物事が進まないと腹をたてて現場に当たる人が多いんだろうね。

因みにうちの会社は、呑気すぎてこっちが心配になる。

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