上司は社長と取締役だけ。
人事から営業から経理から何でもやってる。
中小企業の実態に興味がある人いればどうぞ。
上司は社長と取締役だけ。
人事から営業から経理から何でもやってる。
中小企業の実態に興味がある人いればどうぞ。
引用元: ・中小企業の本部長だけど何か質問ある？
正社員25人くらい。
アルバイトとか契約社員いれると従業員全部で200人くらい。
ほーんサンガツ
社長の趣味に経費だしてる？
基本的には出してない。
というか、趣味らしい趣味がないし、貧乏性な社長なのでお金がかからない。
経費で食事につれてかれてくとこも、1000円くらいのファミレス。
あんな見栄も張らず安上がりな生活してる社長も珍しいと思う。
おお
ええなぁ羨ましいわ
ありがとう
ただ、思い付きで要らない備品買いそろえたりするのは迷惑。
急にかっこいいからって社内のパソコン全部Surfaceにされたり。
画面小さくて目が疲れる。
社員に対して使うなら十分いい人だと思うよ
もう少し熟慮というか相談して欲しいとは思うだろうけどさ
社員を喜ばすっていう気持ちは強い。
でも、何をされたら喜ぶかがいまいち分かってない。
孫に的はずれなおもちゃをプレゼントするお祖父ちゃんみたい。
社長と取締役が夫婦で株全部持ってる。つまりは同族企業。
こんな小さな会社だからね。
大抵の中小企業はこんなもんだと思うよ。
中小なら普通やな
ありがとーほなまた
あんまり詳しく言うと特定怖いので、教育業界とだけ答えておくね。
結構、教育って幅広いので。
部長は例えば営業部長みたいに部署ごとにいる。
本部長は全部署を統括するような本部の部長。
大きな会社だと、役員をかねてたりするよ。
採用する人が配属になるところの責任者と自分が面接してるよ。
直接雇用だよ。派遣は受け入れてないよ。
自分は直接雇用の方がいいと思ってる
派遣だとどういうデメリットがあるの?
社内で使ってるグループウエアは?
それとも連絡は紙ベースですか
グループウェアとは、企業など組織内のコンピュータネットワークを活用した情報共有のためのシステムソフトウェアである。
ネットワークに接続されたコンピュータ（のユーザー）同士で情報の交換や共有、またスケジュール管理等の業務に利用される様々な機能を通じて、業務の効率化を目指したものである。
派遣法が変わる前までだと、派遣の受け入れ期間の上限が３年間で、３年を越えたら３ヶ月間、クーリング期間っていう派遣を受け入れない期間が必要だった。
今は派遣法変わって、受け入れ期間の上限は無くなったけど、同じ人は３年までしか派遣してもらえない。
いずれにせよ、派遣の人だと期間的にも仕事の幅的にも制限があって育てることが出来ないっていうのがデメリット。
グループウェアは特別なもの導入してなくて、クラウドとオフィスソフト活用してる。
紙ベースのやり取りは手間かかるのでほぼ廃止した。
クラウドとは、データを自分のパソコンや携帯電話ではなく、インターネット上に保存する使い方、サービスのこと。
こういう見動きの速さは中小の強みだね。
自分が今の立場になってから、大分やり方を一新したところはあるね。
小さいながらも40年くらい続いてて、旧態依然とした部分が大いにあったから。
でもいいな俺んとこは未だにxpのパソコンで大量の書類と格闘してるよ。
それは大変だね。
うちは社長が自分も会社も時代に追い付けてないせいで業績不振になった自覚があるから、それ以降は若手に決定権を大分持たせて、会社を前に進めた。
教育業界全体として大きくとらえると、成長市場だと思う。
ただ、例えば塾業界みたいな、一般の子供向け市場は縮小規模になるのかなと。
大学全入学時代だなんて言われるように、進学先が飽和状態だから、「進学する」こと自体のハードルが低い。
だから、「進学する」ためのサービスを提供する事業は需要が減ってるなと。
7年目で月給45万。ボーナスは去年は2ヵ月。
中途採用？
5年目の途中から今の役職についたよ。
うちの会社、新卒採用してないからみんな中途。
仕事の能力と責任感、主体性を社長は見てくれるから、ちゃんとやれば上に引っ張ってくれる。
大学中退だよ
違うよ。
でも、昔そういう会社に勤めたことあるよ。
ブラックの典型みたいだったから、お勧めしないよ。
因みにうちの会社は、小さくて給料安いけど、しっかり休んで早く帰れるからホワイトだと思うよ。
理想を挙げたらきりがないんだけど、仕事をしたくてしてる人がいいな。
お金が必要だから嫌だけど仕事してる。
なるべく何もしたくないけど、指示された業務はやる。
みたいな人は嫌だな。
全然ウェルカムだよ。
フリーター上がりとかたくさんいるよ。
会社の規模が小さくて採用人数も多くないから偏りがある前提で聞いてほしいけど、最近の子は人に頼るような子が多い印象を持ってる。
自分で進んでいくというよりは、誰かの後をついていく、または誰かが準備した道を歩くタイプ。
家庭や教育環境の在り方がそういう子を作ってるなと思うよ。
本部長からすれば、進んで仕事をやってもらったほうがいいと思う？失敗するリスクはあるとして…
若い子こそ進んでやってもらった方がいいよ。
失敗して会社が傾くようなリスクを負ってる仕事は任せてないんだから、いくらでも失敗してもらって、大きな仕事を任されたときに適切な判断を出来るようになってもらいたい
若くて転職する人が多いのか？
新卒は採用してないけど、25前後の子の採用が多いからね。
新卒で流れで就職しちゃった後に、自分のやりたいことやワークライフバランスを見つめ直したくらいの子が多い。
基本的には全員、最初の半年は20万。
最初の半年は何が出来るのか証明してください。っていう期間。その半年の評価で能力に合わせた金額にする。
据え置きの人もいれば、30万になる人もいる感じ。
今、ちょうど中途募集してるから探しだして応募して。
幸いまだはげてない。
でも、少しおでこが広がった気がする。
立場的には労働者だよ。
でも、やってることは雇用者みたい。
基本定時上がり。週休完全２日制。祝日休み。
夏休み、年末年始休み。有給消化率ほぼ100％。
営業が必要な仕事ではないので営業ノルマみたいのなし。
給料は安い以外は相当なホワイトだと思う。
10億くらい
年によるけど、2000万円前後
前職の経営者は、気に入らないと、職場に現れては怒鳴り散らして業務引っ掻き回して、とにかく本気で○意湧いた経験しばしば
知り合いのキャリアコンサルタントいわく、
「そういうのは人間性に問題がないとはとても言えない。けれど経営者はそれくらい普通だ」
らしいんだけど……
中小企業のほとんどが設立３年以内に潰れるなかで、存続してるってスゴいことなんだよね。
で、そのスゴいことを成し遂げてるから、自分が優れた人間だと勘違いしてる人が多い。
だから、自分が下とみなしてる人間にたいして横柄な場合が多い。
そして、大抵の場合、中小企業経営者って扱う商品やサービスについてのプロだけど、経営のプロは少ない。
製造業ならプレーヤーとしてモノを作って売るのは出来るけど、従業員に作らせて売らせるっていう事は素人。
だから、万能な自分の言う通りに物事が進まないと腹をたてて現場に当たる人が多いんだろうね。
因みにうちの会社は、呑気すぎてこっちが心配になる。
この質問ある？に関係ある？何か
40代で大企業を早期退職する事を余儀なくされて、中小やベンチャーを転々としてるオッさんって能力的な問題より、苦難の連続のサラリーマン人生で性格が歪みきっていて、どこでも皆に嫌われて辞めざるを得なくなるケースも多い。
— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital)2016年1月25日 15:08:50
日本の金持ちを研究した結果ほとんどは中小企業の社長と開業医しかいなかったみたいだけど、ようは人の心を捨てて金を稼ぎたいならそれが最短ルートなんだよね。ほとんどの人は良心の呵責に再悩まされるルートだから、選ばないほうがいいよ。
— 高須賀 (@takasuka_toki)2016年1月26日 15:30:52
昔は中小企業のゲーム屋さんもたくさんあったんだよね。今はあらゆる分野で、限られた少数の大企業が市場を支配する寡占化が進んで、面白くない世の中になってしまいましたよね。大企業しか生き残れない時代って、なんか悲しくない？
— 日本ゲーム博物館＠休止中 (@OneMoreTimeC)2016年1月26日 14:18:22
中小企業の経営者なら分かると思うけど、よきクライアントとは、額の大きさより、コンスタントに仕事をくれるところなんだよね。いつ来るか分からない1千万円より、来月確実に入る百万円の方が大事。飲み屋も同じで、飛び込みでドカンと使ってくれる一見より、毎週顔を出してくれる常連の方が嬉しい。
— 指南役 (@cynanyc)2016年1月24日 3:39:22
13時間に及ぶ大会議の末、部長のアダ名が『下水道』に決まりました。
英文：After the meeting for 13 hours, the nickname of the director was decided on the sewer.
— 来世使える！クソみたいな英文 (@yuumeijinbot) 2017年10月9日
【隣の席サラリーマン２人の会話】
A「部長さ、ご飯とか奢ってくれるし太っ腹なのに、経費には厳しいのか一緒に出張するとダブルベッドの同室なんだよな、優しい人だしべつにいいけど」
B「えっ。俺は部長といつも割り勘だしいつも別室だけど」
A「えっ」
お兄さん逃げて超逃げて
— 思考の無駄遣い (@yuru_fuwari_t)2016年1月27日 14:00:02
社員A「おれ、今度結婚するんだ。」
社員B「まじで？おめでとう！実は俺も今度結婚するんだ。｣
社員A「まじで？じゃあ一緒に上司に報告に行くか。」
社員B「ああ！」
社員AB『部長！僕たち、結婚します！』
上司「………あ、ああ………。」
— ぎが (@rocker_lov)2016年1月25日 13:42:28
現場「これ絶対やばいっすよ」
ヒラ「やばいらしいですよ」
主任「やばいかもしれないって」
係長「懸念すべき事項が一つ」
課長「一つを除き問題ありません」
部長「実に順調です」
社長「うむ」
— かいしんのつぶやき (@kaisinnot)2016年1月22日 16:14:41
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