解雇されて裁判したことあるけど質問ある？

引用元: ・解雇されて裁判したことあるけど質問ある？

◆日経スペシャル ガイアの夜明け 時代を生きろ!闘い続ける人たち
経済ドキュメンタリー番組。通称は「ガイアの夜明け」「ガイア」。

2016年2月9日に「密着！会社と闘う者たち〜長時間労働をなくすために〜」が放送された。
大手有名企業の違法残業の実態に迫った内容。

◆北海道コカコーラボトリング事件（札幌地決平成9年7月23日）
同社の帯広工場に勤務していた社員が札幌工場への転勤命令に拒絶意思を示したが、懲戒解雇を恐れるあまり一旦札幌工場に赴任し、その後帯広工場勤務の労働契約上の地位について仮処分申請を行った事案では、「2人の子供が病気を患っている」ことや、「両親が体調不良で家業である農業の面倒を見ていた」こと、「社員側が転勤しがたい私生活上の状況を会社に伝えていた」こと、「一家揃っての転居が困難」であること、「業務上の必要性はあるが、他にも転勤候補者がいた」ことから、転居を伴う転勤命令が無効とされ、帯広職場勤務の地位保全の仮処分が認められた。

労働審判（ろうどうしんぱん）とは、日本の法制度の一つであって、職業裁判官である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成される労働審判委員会が、労働者と使用者との間の民事紛争に関する解決案をあっせんして、当該紛争の解決を図る手続（労働審判手続）をいう。
また、この手続において労働審判委員会が発する裁判も、労働審判という。

労働審判 – Wikipedia

地位確認(チイカクニン)とは、権利・義務や、法律関係の存在・不存在を争う「確認の訴え」の一つ。主に民事裁判で争われ、原告の法律的地位について確認する。

例えば、会社から解雇された社員が解雇事由を不当と考える場合、社員としての地位の確認を求めて訴えることができる。認められれば解雇は無効となり、未払い賃金が支払われる。

地位確認とは – コトバンク

◆法テラス
日本司法支援センター（にほんしほうしえんセンター）の愛称。
総合法律支援法に基づき、独立行政法人の枠組みに従って、日本国政府が設立した法務省所管の法人で、総合法律支援に関する事業を迅速かつ適切に行うことを目的としている。
愛称の法テラスは、「法で社会を明るく照らす」「陽当たりの良いテラスのように皆様が安心できる場所にする」という思いが込められている。

日本司法支援センター – Wikipedia

法テラス｜法律を知る 相談窓口を知る 道しるべ – 公式ページ –

この質問ある？に関係ある？何か

今、ガイヤの夜明けを見ているんだが、アリさんマークの引越社最悪だな。
労働基準法を守っていないし、会社の幹部の態度も最悪、副社長も態度悪い。こんな会社に勤めている社員たち可哀そう。

— mocheese (@motirisk)2016年2月9日 13:44:47

ひでーな……労働基準監督署に行ったら、営業からシュレッダー係に回され、さらに社内の情報を漏らしたと言いがかりをつけて懲戒解雇にするなんて。
しかも、注意する時の言い方はまるっきりヤクザだし、懲戒解雇にするのには「罪状」と書かれて掲示とは……晒し者じゃないか。 #ガイアの夜明け

— Dorian（ドリアン） (@dorian5963)2016年2月9日 13:41:28

家族で今回のガイアの夜明けを見て…
辛い。こんな悩みは嫌だ…
残業15分でもお賃金貰えないなら「帰ります」って言って退勤してるし、それが通るし、それが通らなかった会社は即辞めた。
タイムカードの打刻を改ざんするような会社だった。

— 垢猫 (@Aka____neko)2016年2月9日 15:50:09

しかし今日のガイアの夜明けは良かった。
ドンキホーテ、ワタミ、すき家、アリさんマークの引越社。ブラック企業のオンパレード。
いつも会社のいい面を伝える番組なのに、ブラックな部分を放送した。
これから引越シーズンなのにアリさんマークは大打撃だね。

— あつつ (@smileclock)2016年2月9日 15:24:51

ガイアの夜明けのアリさんマークの引越社見たけど、こういう労働環境が可視化されるのって改めて凄い。自分は10年前に組合をやってた事あるけど、その当時は「リストラされて組合に頼る奴は無能」みたいなのあった。でも今はテレビに顔出して正面切って抗議する人がいる。「抗議の文化」が育ってる。

— 鈴木信之 (@nobu02231)2016年2月9日 15:17:55

ガイアの夜明けで、引越社に関する特集をやっていましたが、私が引越社さいたま支店にアルバイトとして勤務していた時に上司から言われた言葉。「要領の悪い奴は生きてる価値がない。」「幼稚園からやりなおしたほうがいい。」「武蔵野線の西浦和駅の線路に飛び降りて死ねばいい。」

— ねこ (@neko_6101)2016年2月9日 14:31:06

ガイアの夜明けはよく切り込んでくれたね。アリさん地獄の引っ越し社。みなし残業70Hはキツいね。副社長はヤクザばりの顔を売ってしまうし。もうソーシャルメディアの時代は致命傷だよ。

— うえしん (@ueshinzz)2016年2月9日 13:59:49

「労基法では有給休暇が使えるし、残業代も払ってもらえるよ」と会社内で話しをしていたら、「社内の風紀を乱した」という就業規則の懲戒解雇条項に該当するとして、懲戒解雇を言い渡した会社に対して団体交渉を申し入れる。

— 労働者 (@Black_Post_Bot)2016年2月6日 9:06:56

教授に「提出するファイル名はなんでもいいよ～」と言われたので『解雇通知』で提出した４時

— これぞ大学生 (@5gna19oxulp2)2016年2月5日 22:37:45

これほどブラック企業が蔓延る世の中で、労働するのが怖い若者が増えても不思議はないし、頑張って働けなどと言うのは老害である。昔とは異なるわけで、如何に身を守るかこそが重要だ。また、既に勤めている人も安心できない。今時は給料から天引きした厚生年金を支払わずにネコババしている企業もある

— ばたお₌おっさん (@BATAO_Hetare)2016年2月10日 3:56:53

ブラック企業はブラック企業の製品やサービスを喜んで受け入れる消費者がいるから存続するんだよなあ。

— 感熱紙(エイハブリアクター搭載) (@thermalpaper00)2016年2月9日 13:59:21

【あなたの職場のブラック度チェック（3つ該当でブラック企業）】
１、体調を崩しても休ませてもらえない。
２、仕事中、休憩時間がない。
３、残業が月に平均80時間以上ある。
４、残業代があらかじめ給料に含まれている。
５、残業の少ない月は給料が減額される。
貴方の会社はどうですか？

— 社畜Bot (@sbmshachiku_bot)2016年2月9日 20:09:00

【録音するのって問題ないの？】

パワハラや不当解雇、残業未払い等の証拠を集める為に録音が推奨されていますが、「勝手に録音していいのか？」と悩む人がいます。

結論から言えば問題なし。

それどころか裁判で争う際は、録音した音声は「とても有力な証拠」として扱われます。

— ブラック企業と戦う方法 (@kigyo_black) 2017年10月12日

管理人の独り言的な質問

長時間労働、違法残業を経験されたことありますか？