労働基準監督官（ろうどうきじゅんかんとくかん）とは、日本の労働関係法令に基づいて、あらゆる種類の事業場に立ち入り、労働基準法や労働安全衛生法等を遵守させるとともに、法律で定められた労働者の権利を守るために使用者を監督し、適切な労働環境を確保するよう指導することを任務とする厚生労働省の職員（国家公務員）である。
「労働Gメン」という呼称も使用されたこともある。
引用元: ・労働基準監督官だけど質問ある？
それはあるな笑
監督署は基準法違反が明確じゃなきゃ動かんからな
組合は民事とかでも動いてくれるし
どこを押さえておくと動いてくれやすい？
基本監督署が間に入らないで解決できるのが一番笑
こういうとやる気を感じないかもだが笑
例えば残業代未払いとかは、郵送とか何か客観的なもので
自分で請求したけど払われません～ってなると監督署も動きやすい
まあ匿名でもできるけど、やれることは限られるよね
動かないならもう少し具体的に頼むよ
俺は雇ってる側だが
基本動くよ切羽詰まってる人が相談するわけだし笑
ただ、動いた後だとか、初動がスムースかどうかが変わるって感じ
証拠は被害者が集めないといけない労基の動きは頭おかしい
何のために捜査権や逮捕の権限が与えられているのか
労働者不利すぎだろ
被害者が集めろとまでは言わないが・・・
例えばタイムカードの写とか、勤務時間のメモ程度でもあると動きやすい
企業に話し聞くときおかしくない？って言える
何にも資料がないと、企業が持ってきた資料を見て判断せざるを得ない
定時でタイムカード押してるけどその後残業してます～
だと、時間把握できるのがタイムカードしかないと監督署は何もできん
だからパソコンログとかでも良いから何か自主的に資料集めといてくんろ
正論だな
人員足りないよう
１年で監督署が回れる企業は全体の4%くらい
25年で一回のペースだな
全体なんか要らんわ
通報があったら速やかに且つ的確に動け
なんやかんやで役に立たない頼りにならないケース大杉
そこお役所の難しいところらしいね
労働者の意見だけ聞いて動くわけにもいかんし
あくまで法違反が確認できんとなかなかねー
勝手に動いて法違反じゃないのに強制された！とか言われると越権とか問題出てきそうだし
なんで野放しなの？
人が足りないand動くにも段階踏んでねって感じ笑
抜き打ちでやらんの？
基本抜き打ちでやるけど、まあ色々あるよね笑
抜き打ちでやらんのは金でも貰ってんのか？
ないない笑
絶対バレるわ笑
お昼のコンビニ弁当貰ったり、その企業の商品の飴一個貰ったりしただけでヤバいらしいし笑
残業多いってだけだとそれだけで基準法違反かは分からんなあ
協定出してんのか特別条項って言って月45時間の限度基準超えて働かしても良いよってやつ付けてるかもだし
時間外割増払ってないならあれだけど
36は原則月45時間までだけど忙しい時は年6回まで65時間まで伸ばせる
今年は1回目だ
36協定とは、労働基準法36条に基づく労使協定で、「さぶろくきょうてい」と呼ばれることが多い。会社が法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えた時間外労働を命じる場合、必要となる。労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出る。
届け出をしないで時間外労働をさせると、労働基準法違反(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)となる。
じゃあ法違反とまでは言えんかな～
残業減らして欲しいなら助言あっせんとかあるけども
別に俺自身は悩んでないからいい
たんにどのくらい軽度なことで動いてくれるのかと思ったのと酔った勢いで聞いただけ
この程度でも相談にはのるんだな
まあ相談されればどんな内容でもちゃんと聞くよねたぶん笑
匿名とか、ただの雑談とかの電話もよくあるって話だし
真剣に対応してもらえるとはマジで思わなかった
労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社が労働基準監督署への報告を怠る、又は虚偽の報告をすることです。
本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒であったり、会社側の無知などの理由で労災隠しが起きてしまいます。
労災隠しはなあ
治療費も休業手当も障害保障も今後企業が全部面倒見るならあれだが
そんな企業なかなか無いし
よー知らんけど監督署に指導されるとボーナスに響くってゼネコンがあるらしい笑
都市伝説だけど笑
ゼネコンとは、元来英語の「General Contractor」の略称であり、元請負者として各種の土木・建築工事を一式で発注者から直接請負い、工事全体のとりまとめを行う建設業者を指す。
日本語では総合建設業（そうごうけんせつぎょう）に該当する。
公務員は労働基準法は一部適用除外なんだよなあ笑
役所で残業代出さなくても法違反ではないかもよ笑
うーん介護とかも相談多そう笑
イメージだけど笑
これは創作だからね笑
社労士が監督官になりきって答えてるんですよ笑
監督官の中にも霞ヶ関で働く人がいるらしい
厚生労働省は過労氏ラインで働いてるとかいないとか笑
良いカネもろてるなら命張れや
こちとら二束三文で○されかけてるから文句言うてんねんで！
さーせんとしか言いようがないね
まあ最低でも本当にその企業の労働者かどうかが分からんとな
せめて電話じゃなく直接監督署行ってみよって感じらしい
とりあえず面倒臭がって早く終われるのはどっちかな？みたいな判断基準やめい
一つ言っとくと監督署ができるのは指導までなんや確か
無料だけども差押えとかの強制力はないし時間もかかるかも
罰金払っても給料は払えん！金はない！って言われると監督署はもう何もできん
だから少額訴訟とか労働審判とかも視野に入れるんやで
何を求めるかによるけども
まともな労働環境、もしくはブラックなりの重労働にみあった給料
どっちがだよ！
低賃金でこき使われるのはまっぴらだ！
こき使うなら対価を出せっての！！！
それも叶わないなら潰れろ！！！
路頭に迷い公開しながら滅べ！
これが底辺の望みだ
重労働が嫌なのではない、見会わない賃金が嫌なのだ！
サービス業とかはその明確な基準が無いけどな
労働環境改善とか賃金アップとかは
監督署が指導できるかどうか微妙なところやな
いやいやいやー、とか思ったところあったら教えて欲しい
1話しか見てないんだがウエイトレスが女性のみの募集で竹内結子が何か言ってたけど・・・
男女雇用機会均等法は監督官の所掌じゃなく労働局の均等室が窓口だから、監督官があーだこーだ言うことはないな笑
事務員１０人、野外作業員５０人の職場で無理なのわかるよね？やっぱ建前だったのかな？
建設とかだと雨の日は休み、その分どこかの休日を労働日にするってのが当たり前というか業界内の常識なんだよな
雨の日は有給じゃなく、振替休日とかにすれば？
違う休日を労働日にしてさ
基準法的には有給は計画的付与の協定があるなら別だが、そうじゃないなら労働者が時季指定するもんだから勝手に有給扱いにするのはダメ
雨で仕事できないってなると、天災事変でもないし使用者の責だから休業手当が必要になる
監督署としては勝手に有給扱いはダメ、雨の日も何か仕事をさせるか休業手当を出すか、就業規則で協定結んで振替休日するかってなる
基本振替休で、乱暴に言えば、本人が金も欲しいし・・と言えば、 休業手当を払えばいいってことだよな？
もちろん協定や就業規則を整備して。
振替休日にしちゃえば労働日が休日になって、休日が労働日になるだけだから、振替休日プラス休業手当ってのはない
休業手当は、定められた「労働日」を使用者の責任で労働者を休ませた時に発生するものだからね
振替休日で労働日を休日にして、その日休ませても休業手当は発生しない
でも振替休日するためには、事前に就業規則とかでこんな場合は振替休日しますよって労使で協定しとかないとできない
休業手当ってのは金額の制限（下限）があるのか？
使用者の責による休業手当は１日の平均賃金の6割以上です
ごめんね！これでも頑張ってるつもりだけど
まあ自己評価ほど虚しいものは無いねえって思ってるよたぶん笑
あんまり良いイメージないよねえ笑
気軽に相談していいと思うよ！
この質問ある？に関係ある？何か
最近会社でまどマギについてよく聞かれるが、世界観の説明が面倒くさいので、「高給でヘッドハンティングされたが、とんでもないブラック企業で、先に就職した友達が過労死していく中、最終的には主人公の女の子が会社ごと買収して、システムを変えるって話です」って説明している。
— １％のひらめき (@hiramekik)2015年8月9日 1:41:46
現実に今起こっている「自殺者毎年3万人」「ブラック企業に使い潰される若者」「外国人実習生」問題を取りざたしている有名人をほとんど見ないのに、起こるかどうかまだ分からない「戦争問題」については続々と声を挙げる有名人が出てきて、それがメディアに取り上げられる現象はなかなか興味深い。
— はじめ (@oono01)2015年8月8日 10:55:56
「どうせ体が目的なんでしょ！」って怒る女子はむしろ体以外のどこに目的があってほしいんだろう。 肉体じゃなければ精神か？ 「どうせ精神が目的なんでしょ！」「そうだ。洗練された強靭な精神こそが我々には必要なのだ」みたいな。 ブラック企業の新人研修かよ。
— ちょっと考えてみた。 (@b05695)2015年8月8日 6:32:28
”SOS”はモールス信号で・・・－－－・・・らしいので、ブラック企業に勤めてる社畜の皆さんは、メールの署名に・・・－－－・・・をデザインみたいに盛り込んで、社畜同士どこの会社がブラックなのか見分けませんか。
— 労働者 (@Black_Post_Bot)2015年8月7日 20:32:37
ブラック企業とか言わずに「違法企業」って言ったら良いと思うし、サービス残業よりも「賃金未払」の方が実態をよく表しているし、キラキラネームとかDQNネームなんて新語を使わなくても辞書に載ってもいる「珍名」という語の方が適切だと思う。
— かいしんのつぶやき (@kaisinnot)2015年8月4日 22:15:00
社畜「18時間労働で残業代も出ません」労働基準監督所「御社の労働環境は明確に法律違反です。是正を強く求めます」ブラック企業「待ってください！うちはPepper君に残業代無し24時間労働させてるんです！救うべきはまずPepper君でしょう！」労「なるほど、一理」畜「ねーよ」
— すくすく。 (@ScreamoTAI)2015年8月3日 9:55:27
ブラック企業「Pepper君なら、毎月六万円と電気代で24時間働けるんだ。君はその三倍も給料を貰ってる。24時間働いても残業代なんかいらないな」社員「待てや」
— すくすく。 (@ScreamoTAI)2015年8月3日 9:51:23
警察密着24時やってるけど、そうじゃなくて労働基準監督官などを扱った労働行政24時を作らないかなー。「カメラが見たブラック企業の裏側！」とか「密着、これが労働基準法違反の現場だ！」とか「詐欺師に近い助成金不正受給の実態！」とか。 #視聴率取れそうなテレビ番組を妄想する
— 肉体労働者 (@nikutairoudou17) 2017年3月14日
管理人の独り言的な質問
今の職場でブラック企業だと感じる部分とかありますか？
コメント
富山労働局管内にフランケンシュタイばりの顔をした監督官がいるっていうのは本当？？？
労基は全く動いてくれなくて、弁護士さんに逆に労基を指導してもらいました。給与未払いを、まだ一カ月でしょ？っていう言い方をする労基。なんのための組織なのか。意味ない組織だと思います。一体なんのためにある組織なんですか？
もうさ、ネズミ取りしてる警察官にサビ残を取り締まらせればいいのに
ノルマでもあるんじゃねえのって思われるくらいに定期的に強化期間も作ってさ
飲酒運転並みにきつい罰金刑や、免許の代わりに経営権を剥奪したり
ネズミ取りは過剰なくらいできて、労基の取り締まりはなぜガバガバなの？
定時前にオフィスの影に張り付けばいいじゃん、監視カメラを定時後から翌朝まで回せばいいじゃん
一般市民と経営者で不公平じゃないかな
小市民から広く浅く罰金という名の税金を徴収した方が、波風立たないもんね
見下してるよね
労災関連だけはやたら張り切って結果的に労働者の首絞めにくるよね
役立たずどころか害悪だわ